APDR

APDR (15)

 

Recuerdo muy bien cuando me tocó recibir el cargo en una empresa en la que su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo no funcionaba muy bien, a veces ni se reunían y el anterior encargado de Prevención de Riesgos Laborales recogía sus firmas en actas ya elaboradas.

 

Cuando realicé mi plan de trabajo dediqué bastante esfuerzo en reivindicar las funciones del Comité. Comencé haciendo una convocatoria para que se inscribieran candidatos que en realidad desearan aportar ideas y hacer una buena gestión. Los que se inscribieron hicieron una especie de campaña para convencer a sus compañeros a que votaran por ellos. Los padrones electorales eran a full color con las fotos de los candidatos, las elecciones fueron muy bien anunciadas y la participación voluntaria del personal fue masiva. Para la instalación, la reunión se hizo en el directorio de la empresa y estuvo el Gerente General, quien agradeció a cada uno de los miembros, les indicó que tenía muchas expectativas de su gestión y asignó un presupuesto para las actividades del Comité.

 

En cada reunión los representantes de los trabajadores traían propuestas de mejora, propias y de sus compañeros, trajeron tantas que tuvimos que hacer un sistema de priorización para ejecutarlas en un corto, mediano y largo plazo basado en la criticidad del riesgo, el impacto de la propuesta y los recursos necesarios para su implementación.

 

 

Los representantes de la empresa llegaron tarde a la segunda reunión del comité, y el gerente general les llamó la atención, indicándoles que él los había designado a porque confiaba en ellos y esperaba que se comportaran a la altura de dicha confianza. Nunca más llegaron tarde. A pesar de que la norma solo exigía que el comité realizara un informe anual, el gerente solicitaba un informe trimestral.

 

Todas las decisiones se debatían y cuando había opiniones encontradas, nunca se optó por el voto dirimente del Presidente sino que se plantearon las siguientes opciones:

1. Buscar la opinión de terceros imparciales,

2. Analizar el costo/beneficio,

3. Realizar un Benchmark y

4. Hacer pruebas pilotos.

 

 

En 2 años de gestión se lograron muchas cosas: mejoras en la calidad de los EPP/EPI, proyectos que armonizaban la productividad con la seguridad, implementación de estrategias de gamificación para promover actos seguros, una optimización del presupuesto para PRL/SST, pero sobre todo, el mayor logro fue el reconocimiento de los trabajadores a la labor efectiva y real del comité.

Pablo José Pinto Ariza, Representante de LudoPrevencion® Perú, Máster es Gamificación y Narrativa Transmedia y Máster en Seguridad e Higiene en el Trabajo

Domingo, 14 Febrero 2016 14:28

La seguridad y salud en el trabajo en el Perú

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En el año 1911, el Perú se convirtió en el país líder en Latinoamérica en materia normativa de seguridad y salud en el trabajo –SST-  al promulgarse la Ley N° 1378, primera ley que reguló al aseguramiento e indemnizaciones por accidentes de trabajo. Sin embargo durante los siguientes 100 años, el país estaba entre los últimos países más atrasados en estos temas, la normativa era dispersa, en ausencia de una ley macro, existiendo puntuales disposiciones aplicables a determinados sectores, dejando de lado, por ejemplo, al sector educativo, transporte, comercio y sobre todo al sector público; no se contaba con una política de estado clara sobre la regulación de la seguridad y salud en el trabajo y era el único país de la CAN sin referencias explicitas en la constitución, sobre la seguridad y salud en el trabajo y la única sin una norma con carácter de Ley.

 

Para leer este blog, usted debe estar usando una PC, Laptop, Tablet o un Smartphone y está conectado a internet usando wifi. En estos escasos dos renglones he usado 7 palabras en inglés y todas son de uso común en todos los países de habla hispana; por lo tanto este idioma está muy presente en nuestro día a día.

 

Jueves, 31 Diciembre 2015 22:28

Campañas de Prevención usando la sensualidad de las mujeres

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La publicidad y el marketing ha usado y sigue usando la sensualidad de las mujeres para promocionar productos, algunos dicen ¿por qué no usarlo para promover la Seguridad? ¿Es una buena estrategia? ¿Es ofensiva? ¿El fin justifica los medios?  

Veamos los siguientes casos

 

Estas constantes son utilizadas para el cálculo de el Índice de Severidad  también llamado Índice de Gravedad o Siniestralidad y el Índice de Frecuencia también es Accidentabilidad. 

Jueves, 26 Noviembre 2015 12:24

El Teatro aplicado a la Prevención de Riesgos Laborales

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Hay una escena de Hamlet de Willian Shakespeare, en la que el príncipe de Dinamarca expone a su tío (el actual rey, quien mató al padre de Hamlet, su hermano, para usurpar el trono, lo cual nadie sabe) una obra de teatro en la que se representa el asesinato de un rey de un país lejano a mano de su propio hermano. El tío de Hamlet se ve tan reflejado en la obra de teatro que termina confesando su crimen.

 

En una típica inspección de seguridad para identificación de condiciones y actos inseguros, el Prevencionista lleva una tablilla con check list impreso, anota sus observaciones con un lapicero, toma fotografías con una cámara, luego va a una PC, tipea las no conformidades detectadas, conecta su cámara, extrae las fotos, las recorta para que encajen, las inserta en su informe y finalmente lo envía por correo electrónico.

 

Domingo, 22 Noviembre 2015 22:37

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO PUEDEN SER EMOCIONANTES

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¿Está usted cansado de todo? ¿Está usted buscando nuevo horizontes?

 Tenga un accidente de trabajo!. Los accidentes pueden abrirle un mundo nuevo e interesante:

¿Por qué a pesar de que la normativa peruana  define las diferencias entre los términos de Peligros,  Riesgos e Incidentes, aún hay mucha confusión entre ellos? y ¿a qué se debe esta confusión? Para responder estos interrogantes repasemos esos 3 conceptos basados en la normativa macro: DS 005-2012-TR, la norma sectorial más exigente: DS 055-2010-MEM y comparémoslo con la norma internacional OHSAS 18001.

Jueves, 19 Noviembre 2015 21:49

Cómics aplicados a la Seguridad y Salud en el Trabajo

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LudoPrevención

A raíz de la implementación de las normas ISO extendió el uso de documentos para evidenciar la gestión. A través de OHSAS 18001 esta práctica llegó a la Prevención de Riesgos Laborales. La mayoría de los documentos que se usan para informar a los trabajadores sobre las medidas para prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales, son textos rígidos, de varias páginas, hechos en Word y que requieren de mucho tiempo para su lectura y comprensión. 

 

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